Reparto Grandi Stonati - Don Camisi [live garage edit]

Fedina Penale!

Ormai è noto che le amministrazioni pubbliche devono adeguarsi a:

•  Decreto del presidente della repubblica 16 aprile 2013, n. 62 -  Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. (13G00104) (GU n.129 del 4-6-2013 ).

Grido di dolore!

Ci giunge per le mani il grido di dolore di una infermiera, lasciato alle pagine di un quotidiano online, www.oknotizia.com .
Lo sfogo lanciato sul web trasuda l'esasperazione di una vita obbligata al "donarsi" in quello che recentemente è stato classificato come uno dei migliori nosocomi italiani: l'ospedale Fornaroli di Magenta.

Cortina di Fumo

Nel nostro post precedente Il Merda avevamo raccontato una storia di ordinaria follia, ma è proprio follia?

I compagni di quell'azienda che hanno messo in guardia i lavoratori con un volantino, si sono visti recapitare una risposta formale addirittura dal Boss dell'azienda stessa!

Il Merda

In un presente drammatico dove la disoccupazione di tanti fa a botte con gli immensi carichi di lavoro di pochi, una zelante Azienda Ospedaliera ha creato una nuova figura professionale della tipologia Private Investigation.

Ora non si sa quale sia il reale profilo professionale di questa figura ma rientra sempre nel tema, già trattato, Riciclaggio Personaggi Sporchi .

Deriva Salutista

Motivare e catechizzare, stipare i manager spenti o un po' fuori le righe in posti magari da sogno per dargli un po' di ristoro e rimetterli in pista.
Questo riduttivamente è parte del coaching, le aziende spendono fior di soldi per rigenerare i propri quadri e manager sottotono.
Non poteva quindi la pubblica amministrazione, ormai aziendalizzata, non far proprio il coaching.
Ecco che per rigenerare i propri mini manager un'azienda pubblica decida di portare i propri direttori di unità operativa, spenti ed emaciati, alla SPA!!!

Lunga Conservazione!

Apprendiamo con stupore che esiste una non precisata legge che permetterebbe a un dipendente pubblico di conservare il proprio posto di lavoro per più di un lustro!
Questa storia ci viene da un'azienda ospedaliera lombarda, dove una dipendente, licenziatasi quasi otto anni orsono, è stata riassunta a tempo indeterminato avvalendosi di questa legge.

Con il Culo dei Lavoratori!

 

Tempi duri e di prese per il culo! Ci capita di leggere su un documento ufficiale inviato alla regione questo:
"In effetti, le stesse (riferendosi alle assunzioni - ndb) sommate a quelle a tempo indeterminato già in essere, portano ad una consistenza organica complessiva nettamente al di sotto dei contingenti autorizzati per il triennio 2009/2011, nonostante l'attivazione di nuove Strutture/Servizi."
E continua. "Tale risultato ha potuto essere conseguito grazie a processi di riorganizzazione, che hanno consentito - comunque - il perseguimento dei diversi livelli prestazionali senza splafonamenti di risorse umane, processi ai quali si intende dare ulteriore impulso."